Briser le plafond de verre dans les STEM

QU'EST-CE QU'UN PLAFOND DE VERRE ?

Quelle est la première chose qui vous vient à l'esprit lorsque vous entendez le mot physicien ? Et à un programmeur ? Pour un physicien, vous avez dû vous imaginer un homme de science excentrique aux cheveux fous, et pour un programmeur, un geek aux grosses lunettes fixé sur l'écran de son ordinateur. Ce ne sont là que des stéréotypes, mais surtout, la plupart d'entre vous ont dû se représenter un homme, un homme tout court.

Avez-vous déjà essayé de visualiser une femme physicienne ? Un programmeur hispanique ? L'un d'entre vous a-t-il vu de telles personnes à des postes de haut niveau ? Elles sont plutôt rares au niveau supérieur de la pyramide hiérarchique de n'importe quel domaine. Alors, qu'est-ce qui les en empêche ? Si vous demandez à une femme, à une personne de couleur ou à une personne handicapée, elle vous répondra que le "plafond de verre" l'en empêche. Qu'est-ce qu'un plafond de verre ?

Effet de plafond en verre

plafond de verre

nom

Barrière non reconnue à l'avancement dans une profession, affectant particulièrement les femmes et les membres de minorités."La première femme à briser le plafond de verre dans l'ingénierie".

Il s'agit de la définition du dictionnaire Oxford d'un plafond de verre. Cette expression est utilisée depuis la fin des années 1970 et a été inventée par l'auteur Marilyn Loden. En bref, il s'agit d'une barrière invisible pour les groupes minoritaires et les femmes qui les empêche souvent de poursuivre leurs objectifs supérieurs. Cet effet est particulièrement visible dans les domaines STEM à prédominance masculine, tels que les domaines techniques, les mathématiques et la physique. Bien qu'il y ait eu récemment une amélioration, en particulier dans les sciences biologiques, les chances sont toujours aussi grandes pour les femmes.

Ces obstacles sont souvent difficiles à détecter en raison des règles invisibles sur les lieux de travail, qui reposent sur des préjugés. Pourquoi existent-ils ? La plupart des gens pensent que les minorités, et principalement les femmes, sont censées être douces, polies et ne pas s'affirmer. Cependant, les personnes affirmées, fortes et "autoritaires" sont généralement considérées comme défiantes et rebelles. Par conséquent, au lieu d'être encouragées et promues, elles sont souvent victimes de discrimination. Elles peuvent être moins bien payées ou licenciées simplement en raison de leur sexe, de leur appartenance à une minorité ou de leur handicap. La plupart des femmes sont confrontées à la pénalité de la maternité : elles sont moins payées, n'ont souvent pas de promotion et ont moins de chances d'obtenir une augmentation si elles ont des enfants. La troisième raison est le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, à cause duquel beaucoup quittent leur emploi. Comment pouvez-vous briser le plafond de verre ? Il ne doit pas vous empêcher de poursuivre vos ambitions. Le premier conseil serait de créer vos opportunités. Si vous ne pouvez pas trouver quelque chose, créez. Vous devez également défendre vos intérêts. Parlez-en avec d'autres personnes et sensibilisez-les. Si vous travaillez actuellement et que vous êtes confronté à cette situation, vous devriez également élargir votre réseau. De cette façon, nous pensons que nous pouvons non seulement briser le plafond de verre, mais aussi le faire voler en éclats.