Разрушение стеклянного потолка в STEM

ЧТО ТАКОЕ "СТЕКЛЯННЫЙ ПОТОЛОК"?

Что первое приходит вам в голову, когда вы слышите слово физик? А как насчет программиста? Для физика вы должны представить себе причудливого ученого-мужчину с сумасшедшими волосами, а для программиста - компьютерного фаната в толстых очках. Это всего лишь стереотипы, но, что более важно, большинство из вас, должно быть, визуализировали просто мужчину, просто мужчину.

Вы когда-нибудь пытались представить себе женщину-физика? Программист латиноамериканского происхождения? Аутичный океанограф? Черный онколог? Скорее всего нет.

Кто-нибудь из вас видел таких людей на более высоких должностях? Они довольно редко встречаются на более высоком уровне иерархической пирамиды какой-либо области. Итак, что им мешает? Если вы спросите любую женщину, цветного человека или человека с ограниченными возможностями / инвалидом, они ответят, что их блокирует «стеклянный потолок». Что такое стеклянный потолок?

Эффект стеклянного потолка

стеклянный потолок

имя существительное

1. Непризнанный барьер на пути продвижения в профессии, особенно

затрагивающий женщин и представителей меньшинств.

«первая женщина, пробившая стеклянный потолок в машиностроении»

Это определение стеклянного потолка из Оксфордского словаря. Эта фраза используется с конца 1970-х годов и была придумана автором Мэрилин Лоден. Короче говоря, это невидимый барьер для групп меньшинств и женщин, который часто мешает им преследовать свои более высокие цели. Этот эффект заметно проявляется в областях STEM, в которых доминируют мужчины, таких как технические области, математика и физика. Хотя в последнее время произошли улучшения, особенно в биологических науках, шансы на них все еще увеличиваются.

Эти барьеры часто трудно обнаружить из-за невидимых правил на рабочих местах, построенных на предубеждениях. Почему они существуют? Большинство людей считают, что представители меньшинств и в основном женщины должны быть мягкими, вежливыми и не напористыми. Однако напористых, сильных и «властных» обычно считают дерзкими и непокорными. Поэтому, вместо того, чтобы поощрять и продвигать по службе, они часто подвергаются дискриминации. Им могут платить меньше или увольнять только из-за их пола, статуса меньшинства или инвалидности. Большинство женщин сталкиваются с наказанием в связи с материнством, когда им платят меньше, часто не продвигают по службе и с меньшей вероятностью получат повышение, если у них есть дети. Третья причина - сексуальные домогательства на рабочем месте, из-за которых многие бросают работу.

Как можно разбить стеклянный потолок? Это не должно мешать вам преследовать ваши амбиции. Первый совет - создавайте свои возможности. Если не можете найти что-то, творите. Вы также должны защищать себя. Говорите об этом с другими людьми и повышайте осведомленность. Если вы в настоящее время работаете и сталкиваетесь с этим, вам также следует расширить свою сеть. Таким образом, мы считаем, что мы можем не только разбить стеклянный потолок, но и разбить его.